А затем посыпались проекты — каждый удачнее предыдущего. Владислав обратил на неё внимание после того, как всего за пару месяцев она сумела спасти проваленный контракт с крупной строительной компанией. Именно тогда он предложил ей возглавить новое направление.
К дому подкатило такси — белая «Камри» с поцарапанным бампером.
— На улицу Ленина, — произнесла Дарина, устраиваясь на заднем сиденье.
Водитель молча кивнул и плавно выехал со двора.
За стеклом проплывали знакомые кварталы центра, которые постепенно уступали место спальным районам. Дарина разглядывала витрины, редких прохожих, заснеженные дворы. Внутри было непривычно тихо. Обычно после конфликтов с Кирой она ещё долго мысленно возвращалась к сказанному, прокручивала разговор, подбирала другие ответы. Но сегодня — пустота и удивительная лёгкость.
Квартира встретила её прохладным воздухом и лёгким запахом затхлости. Дарина приоткрыла окно, включила обогреватель и вынула из сумки ноутбук. К понедельнику следовало подготовиться: изучить структуру отдела, просмотреть действующие проекты, наметить первые шаги.
Она засиделась до позднего вечера — работала, пока глаза не начали слипаться. Ночевать пришлось на узком диване, укрывшись старым пледом, который когда-то ещё привезла из студенческого общежития.
Понедельник начался в семь утра. Дарина выбрала строгий тёмно-синий костюм, собрала волосы в аккуратный пучок и ограничилась лёгким макияжем. Из зеркала на неё смотрела уверенная в себе женщина, точно знающая свою ценность.
В офис она приехала ровно к девяти. Владислав уже ожидал её в переговорной вместе с директором по персоналу и главным бухгалтером.
— Дарина, — он поднялся навстречу и пожал ей руку. — Рад приветствовать вас в новой роли. Сейчас коротко обсудим приоритеты, а в десять проведём общее собрание отдела.
Собрание. Значит, Кира узнает обо всём уже сегодня.
Дарина кивнула, стараясь скрыть внутреннее напряжение. Владислав раскрыл папку и принялся вводить её в курс дел отдела развития. Три крупных проекта находились на стадии согласования, два новых направления требовали срочного внимания, к тому же предстояла реструктуризация команды.
— Главная сложность — высокая текучесть, — пояснял он, пролистывая отчёты. — За год компанию покинули семь сотрудников. Нужно понять, что происходит внутри коллектива и почему люди не задерживаются.
Дарина внимательно слушала, делая краткие записи. Она и без того догадывалась о причинах: за полгода работы успела многое заметить. Прежний руководитель по развитию, Нестор, придерживался жёсткого, авторитарного стиля и не терпел возражений. Люди уходили не из-за зарплаты, а потому что в такой атмосфере было трудно работать.
В десять они направились в большой конференц-зал на втором этаже. Около тридцати сотрудников уже собрались за длинным столом, тихо переговариваясь между собой. Дарина узнала нескольких — с ними она пересекалась по проектам.
Владислав откашлялся, привлекая внимание.
— Коллеги, благодарю, что нашли время. У нас важная новость. С сегодняшнего дня отдел развития возглавляет Дарина. Многие из вас работали с ней и видели результаты последних месяцев — они действительно впечатляют.
Дверь конференц-зала резко распахнулась. Вошла Кира с чашкой кофе, не отрывая взгляда от телефона и что-то быстро печатая. Не поднимая глаз, она прошла к свободному месту в дальнем конце стола.
— …поэтому я убеждён, что под её руководством мы сможем выйти на новый уровень, — продолжал Владислав.